企業選びで重視するものに、大企業である事を上げる人が多いです。
大企業に就職できれば、安定が確保されていたり、大きな仕事をできると考えるので、その様な人が多いのでしょう。
しかし、大企業を目指すとなるとそこには採用選考という大きな難関が待っています。
採用選考においては、新卒者なら学歴（その他にポテンシャル）、転職者なら能力などが重要になってきます。
ここで、自信満々に「良い学歴を持っています」や「様々な能力を持っています」と言える人はいいのですが、そういう人は以外と少ないのではないでしょうか。
人間、自分の限界までチャレンジしたいと考えるのが常で、例えそこそこの学歴や能力を持っていてもその力のぎりぎりの所で勝負したいと考えてしまうのですよね。
ですので、無謀にも超大手の超有名所の企業の採用選考に参加して撃沈してしまったりするのでしょう。
これまでの採用選考では、採用基準ぎりぎりの人を雇うことに企業側は消極的でした。
書類や面接などの表面的な部分しか分からないもので判断すると、企業側にとってぎりぎりの人はコストがかさむだけになるかもしれないというリスクをしょうことになっていたからです。
こういう状態にあっては、せっかくいい所まで行っていても泣く泣く断るという事にもなるのです。
そこで、こういったぎりぎりの選考に望む際に使えるのが、紹介予定派遣なのです。
紹介予定派遣ならば、企業は期間限定で採用する人の働き振りを見る事ができるので、紹介予定派遣として雇うことにリスクはほとんどありません。
逆に私たち選考を受ける側は、自分の書類や面接だけでは、採用されるかされないか微妙である場合において、紹介予定派遣を利用して仕事ぶりを見てもらえるのでより自分をアピールする事が出来るのです。
そして、この時に、企業側の雇うことへのリスクを減らす事ができれば採用に大きく前進する事が出来きます。
このように、採用されるか採用されないか微妙な場合において、紹介予定派遣は力を発揮してくれます。
