第二新卒者とは、新卒から就職して１～３年で退職した人を指します。
最近では、第二新卒者を対象とする求人もかなり増えてきているのですが、早期に退職をしているという事で「根気のない人ではないのか？」とか「また直ぐにやめるのではないか？」という不安をもたれています。
また、仕事の経験もまだまだ浅い人が多いので、即戦力とはいきません。つまり、「これから伸びていく人材であるか？」という不安も抱かれているのです。
こういったことから、企業側は採用において第二新卒者を対象とする事に躊躇している場合も多々ありました。
また、転職となると、経験豊富な転職者と比べられる為に、これまで第二新卒者は不利な立場にたたされてきたのです。
しかし、紹介予定派遣を利用すれば、「また直ぐにやめるのではないか？」という企業側の不安を仕事ぶりを見せる事で打ち消す事ができます。
また、即戦力とはいかないまでも、これから成長していく人材であるという事も、紹介予定派遣の期間に証明できるのです。
これまでは、不利な立場に立たされていた第二新卒だったのですが、紹介予定派遣の登場によってかなり採用で有利に立てるようになってきています。
第二新卒者は、経験豊富な転職者に比べて若さがあります。
その若さを存分に発揮できるのが紹介予定派遣であると思います。
ぜひ、一度紹介予定派遣も考慮してみてください。
