紹介予定派遣のメリット

１、企業の社風や仕事内容などを確認してから正社員として働くかを決められる。

紹介予定派遣のメリットとして一番に上げられるのがこれです。

どれだけ企業側が情報を提供したとしても、伝わらない部分ってありますよね。実はそういった部分が一番重要だと思うのでこのメリットは非常に大きいと思います。

正社員で一度採用されると、なんとも辞めにくいものです。しかし、紹介予定派遣は企業と派遣社員の双方が同意の上で正社員として採用されるので、もし嫌なら断ることは簡単です。

２、双方の同意の上で雇用されるので離職率が低い

このメリットは１番で書いたメリットに付随するのですが、やはり採用する前に社風などを確認しておけるので離職率が一般の正社員採用に比べて低いようです。

退職は、企業側だけでなく私たちもできるだけ避けたいものですよね。離職率が低いというのも紹介予定派遣の大きなメリットと言えると思います。

３、採用条件がゆるくなる

正社員採用の場合、一度雇うと簡単にはやめさせることが出来ないので採用条件は非常に厳しいものになっています。中には、門前払いをされる人もいると思います。

しかし、紹介予定派遣では派遣での仕事ぶりを見てから雇うかどうかを決める事できるので比較的採用条件がゆるいのです。

これらの結果、今までは採用されるのが難しかった企業にも採用されるチャンスが広がる事になります。雇ってもらえるかもらえないかが、事前の面接などで判断されるのではなく、実際の働き振りを見て判断されるようになるという事です。

筆記試験や面接では伝えられない部分は非常に多いと思いますので、紹介予定派遣を利用する事により自分の能力を見せる場が提供されるのもメリットの一つだと思います。

４、一般の派遣社員に比べて仕事にやりがいを感じる

一般の派遣社員ですと、時給制である事や、職場を転々と移動する事から仕事にやりがいを感じることが少ないようです。

しかし、紹介予定派遣となると目的（正社員になること）が明確にあるので仕事にやりがいを感じることが出来ますし、また自己啓発に励む為のモチベーションアップにも繋がります。

このメリットは、間接的なものなのですが結構重要な事なのではないでしょうか。